公募“降薪裁员”传言，持续牵引着市场敏感神经。
1月8日，一则“听说（排名）前20的基金公司被指导，今年年终奖停发了”的消息在圈内流传，成为继上周“某基金公司变相裁员”、基金公司随后辟谣事件后的又一起传言。
业内人士对券商中国记者表示，近期针对基金公司“降薪”“裁员”的传言，多是“捕风捉影”，通过相关联的旧信息拼接，形成某种舆论引导，建议大理性看待。基金业2023年开启降费潮，收入和利润有所影响，市场对此已有预期。基金公司面对这样的外部环境，自然会对内降本增效，人力成本是较大的运营成本，部分公司出现降薪裁员实属正常。
从券商中国记者近日多方了解情况来看，目前虽没基金公司公开发布降薪裁员信息，但从内部人士透露的一些细节来看，降薪裁员已是不争事实：
裁员方面，某达千人规模的冗余公募，其投研部门的确存在裁员情况，但这并不是近期才开始的。此前该公司对不达标的投研人员进行劝退，但效果不甚理想。长时拖延下，近期才给出了明确的裁员规定。降薪方面，某大中型公募整体降薪约20%，还有基金公司通过取消非餐费补贴、取消手工咖啡机等方式来节约成本。
传言多是捕风捉影，给市场带来干扰
“（这个传言）仅有这两句话，信息量太少，但却能给市场带来无限联想。”深圳某公募内部人士对券商中国记者说到，这是近期类似舆情事件的典型套路，具有较大舆论裹挟作用。在基金普遍亏钱大背景下，缺乏足够判断力的投者，会把情绪转嫁到这上面来。“在这些捕风捉影信息的干扰下，市场某些预期是可能会自我实现的，这样的影响非常不好。”
据该公募人士观察，近期以来针对基金公司“降薪”“裁员”的传言，大部分是在“捕风捉影”，通过相关联的旧信息拼接，形成某种舆论引导，但基本没有针对当前基金业降薪裁员的实质性信息。该人士以上周市场流传的若干华南头部公募“高薪”的消息举例说到：“这些消息用的都是几年前的校招岗位薪酬数据了，都是基础岗位，从而推出‘基金公司高薪’的结论。在这基础上，再摆上基金公司投业绩亏损的数据，就得出‘亏钱也拿那么多管理费’的结论。”
“这太偏激了，并且两者不是一回事，没有必然联系，但就是通过这种套路来吸引眼球。当前，降薪已是整个金融业大趋势，不仅仅是基金公司。但目前并没有看到实质性信息，如果经常这么传言，会给行业舆论带来很大负面影响。”该公募人士表示。
为何降薪裁员难以论证？该公募人士进一步对记者说到，根本原因在于薪酬保密制度带来的信息不对称，“降薪是大趋势，但由于基金公司内部实施保密制度，我连隔壁同事的薪酬都不知道。以至于即便是公司内部人私下讨论，也都是信息不对称的。就我们公司而言，人力部门不会对此有任何公开的解释，因为薪酬始终都是一件具有私人性质的事情”。
确有公募因人员冗余而裁员，但不是近期才开始的
从券商中国记者近日来多方了解情况来看，截至目前没有基金公司公开发布降薪裁员信息，但从一些基金公司内部人士透露的一些细节来看，确有基金公司存在降薪裁员的情况。
以业内某头部公募为例，市场近日传闻该公司要裁掉一定比例的投研人员。对此，有基金经理对券商中国记者说到：“就我了解的情况而言，该公募的投研部门的确存在裁员情况，但我并没有了解到有具体的比例，他们的裁员并不是近期才开始的，是个持续进行的过程。”
该基金经理进一步说到，他在较早前就了解到该公募的裁员情况。此前一段时间里，该公司的裁员方式，是对内部个别不达标的投研人员进行劝退，但效果不甚理想。长时间拖延下，该公募内部近期对此给出了明确的裁员规定。
另外，还有基金业人士对记者透露到，该公募整体员工数量目前或已达到千人规模，和业内同类公司乃至超头部公司相比，该公募的人员冗余情况确实较为明显。“很早就听说他们在裁员了，这并不奇怪。”
另外，有接近该公募的相关人士对券商中国记者说到：“市场上转发的裁员比例信息，多半是错误的，甚至有些还是几年前的传言。实际上，裁员方面的数据在人力源部门处，是严格保密的。为避免造成团队不稳定，也担心想挽留的人受影响而主动离职，只要不是特殊情况，一般不太可能会直接下达具体的裁员指标。”
公募降费让利背后，降薪实属正常
和严格保密的裁员信息相比，基金公司的降薪情况，描述起来会相对直观，也能从日常细节中找到具象化表现。
“据我了解，公司整体降薪幅度大约在20%左右，公司股东已降薪了，我们作为子公司自然也会跟随。当然，20%的比例只是大概的数，每个部门和不同业务条线等领域还会涉及到更具体的结构化方案，这个就比较复杂了。”某大中型公募内部人士对券商中国记者透露。
另外，还有大型公募内部人士对券商中国记者说到一些细节。该人士表示，他所在公司的2023年年终奖还没发，但会大概率伴随行业降薪大潮而有所影响。这种影响，目前已表现在工作福利上。“比如，我们的饭堂近日就取消了非餐费补贴。前除吃饭外，刷饭卡买些零食、日用品等都是可以报销的，但现在开始取消了。另外，公司茶水间的手工咖啡机也被拿掉了，换为价格更低的速溶咖啡。”
虽然降薪已是事实，但在基金公司看来，没必要对此进行不合时宜的舆论引导。“基金业2023年开启降费潮，这自然会影响到公司的收入和利润，市场对此也已有预期。对基金公司而言，面对这样的外部环境，自然会对内降本增效。在内部运用成本中，人力成本又是较大的一块，自然会出现降薪裁员。”前述深圳公募内部人士说。
该人士对记者进一步说到，他2023年年终奖会降多少，目前还没有确切数，因为这些钱在2024年年中会发一部分，其余部分会在更后面陆续发放（这种递延发放做法，不能和降薪划等号，但会使得员工离职成本变高，收入预期也会变低），目前还无法论证这个事情，“截至目前，我的月薪没有明显变化，但有可能我是基础员工，中高层的月薪可能会有变化。所以说，这里面是高度信息不对称的，很难论证。即便是我们市场部门的领导，对部门情况了解，但对投研等其他部门，就不了解了”。
实际上，早在2023年基金业开启降费时，深圳某国企背景的公募内部人士就对券商中国记者说到，当时该公司2022年的年终奖还没发。“以往公司会在每年过年前多发一个月工，但今年没发。财务说法，是担心多发后，有些人需在发年终奖时退钱给公司。”
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校对：王蔚
